Allt fler organisationer tappar tron på den gamla MTO-metoden. Organisationer söker efter sätt att skapa en kontinuerlig ström av (feedback-)kommunikation med medarbetarna istället för en eller två gånger om året. Kontinuerliga mätningar av arbetsglädje syftar till att ständigt mäta graden av arbetsglädje hos dina medarbetare, så att du vet vad som pågår.
