Immer mehr Unternehmen verlieren den Glauben an das altmodische Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung. Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, einen kontinuierlichen Fluss der (Feedback-)Kommunikation mit den Mitarbeitern zu schaffen, anstatt ein- oder zweimal im Jahr. Kontinuierliche Glücksmessungen zielen darauf ab, das Glücksniveau Ihrer Mitarbeiter ständig zu messen, um permanent auf dem Laufenden zu sein.
