Nous allons plus loin que de simplement faire une belle photo, mais passons à l'étape suivante. Au moyen d'un concept de service, nous décrivons pour chaque point de contact dans le parcours client quel devrait être le comportement des employés. Par exemple, un plan directeur a été immédiatement développé pour la sélection, l'embauche et/ou l'évaluation des employés, et il existe un document fantastique comme base d'une recherche qualitative.
Afin de maintenir en permanence une bonne image de la correspondance entre le comportement des employés et le comportement décrit dans le plan directeur, nous effectuons périodiquement des visites d'invités mystères. De cette façon, nous gardons un œil sur l'appréciation de chaque point de contact dans le parcours client et nous apportons des ajustements si nécessaire.